Sygefraværssager er ikke kommunens ansvar alene. Arbejdsgiveren er helt central. Det er arbejdspladsen, der kender den sygemeldte medarbejder. Og det er arbejdspladsen, der har glæde af, at den sygemeldte hurtigst muligt er tilbage igen. Arbejdsgiveren skal som et lovkrav have en samtale med en sygemeldt medarbejder inden 4 ugers sygefravær.
Eksempel
Anne på 35 år arbejdede i en produktionsvirksomhed. En dag løftede hun en palle op fra gulvet og fik en diskusprolaps. Hendes leder tog hurtigt kontakt til hende og holdt kontakten løbende. Hun fik 5 ugers hvile for at se om prolapsen ville gå væk af sig selv, derefter scanning og fysioterapi.
Da Annes fysioterapeut gav grønt lys, begyndte hun så småt at arbejde igen. Hun startede med fire timer om dagen, tre dage om ugen. Forinden havde hun bedt sin produktionsleder om et hæve/sænkebord og en blød gummimåtte at stå på for at aflaste hendes gener. Bordet stod klart, da hun mødte første dag efter sygefraværet.
Anne øgede langsomt arbejdstiden efter samråd
